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人力資源
人才理念
提供多種多樣的培訓活動，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機會, 靈活的用人制度。
德才兼?zhèn)?
以德為先
任人唯賢
人盡其才
用人準則
提供多種多樣的培訓活動，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機會, 靈活的用人制度。
德能優(yōu)先，任人唯賢
只要你懷揣夢想、腳踏實地，擁有扎實的專業(yè)素養(yǎng)和出色的創(chuàng)新思維，哪怕資歷尚淺，也能脫穎而出，獲得一展身手的舞臺。公司為賢能之人搭建起廣闊的發(fā)展平臺，讓每個人的光芒都能盡情閃耀，共同推動公司向著輝煌不斷邁進。
德才兼?zhèn)洌x賢任能
德，是為人之本，是職業(yè)道德與操守的體現(xiàn)；才，是立業(yè)之基，是專業(yè)素養(yǎng)與能力的彰顯。公司不拘一格，為每一位德才兼具的賢才提供廣闊舞臺，讓有能者有機會，讓實干者得重用，激勵著大家攜手共進，一同開創(chuàng)公司的美好未來。
以賢為基，擇能而用
企業(yè)珍視每一位賢能之士，打破常規(guī)束縛，不拘一格降人才，為賢能之人鋪設發(fā)展的快車道，讓他們在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同鑄就企業(yè)的燦爛明天。
人才發(fā)展
我們始終堅持“以人為本，無為而治”的企業(yè)管理理念。高度重視人才的引進、培養(yǎng)。完善的“人才發(fā)展雙通道”發(fā)展模式，分別讓具備管理潛力或?qū)I(yè)技術優(yōu)勢的員工能夠在公司的平臺上最大發(fā)揮自身價值，還建立了系統(tǒng)性、整體性的培訓機制、“公平、公開、公正”的選拔機制，大膽提拔選用敢擔當、有上進心、進取心的員工，為他們提供廣闊的發(fā)展平臺，讓他們在工作中有獲得感、成就感。通過外部人才引進和內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)外發(fā)力，實現(xiàn)了人才驅(qū)動公司發(fā)展的目的，公司尤為注重培訓體系的搭建。
從態(tài)度、知識和技能三方面內(nèi)容著手，通過總部系統(tǒng)培訓班、公司級培訓、部門內(nèi)訓、晨讀等培訓形式，全方位不斷激發(fā)員工潛力、提高組織業(yè)績、增強公司人才儲備庫，不斷鞏固基層隊伍，逐步完善人才梯隊建設，推動企業(yè)發(fā)展，為行業(yè)培養(yǎng)棟梁之才，改善業(yè)內(nèi)人才生態(tài)體系。通過實際行動讓員工們感到公司“視人才為財富，以人為本，尊重并培養(yǎng)每一位有才華的人”。
招聘崗位
招聘職位
招聘人數(shù)
學歷要求
工作地點
薪資待遇
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建筑設計師
1
本科
山東省
煙臺市
萊州市
面議
1、根據(jù)設計要求完成建筑風格、外形等總體設計;
2、提供各種建筑主體設計，外墻設計、景觀設計等;
3、協(xié)助解決施工過程中的各種施工技術問題;
4、參與建筑規(guī)劃和設計方案的審查，建筑圖紙修改
任職資格：
1、建筑學專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟練掌握CAD，天正，PHOTOSHOP,SKETCHUP,OFFICE，REVIT等軟件;
3、具有兩年及以上建筑設計單位工作經(jīng)驗，參與或主創(chuàng)過大中型項目規(guī)劃、方案設計者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力、良好的手繪及圖紙表現(xiàn)能力，思維敏捷活躍，對建筑效果有敏銳的洞察力;
5、具有較強的團隊精神，能吃苦耐勞，口頭表達能力，善于溝通協(xié)調(diào)。
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